解答：求职找工作的基础究竟是什么

不管是大学生还是社会人，求职找工作是必不可少的一件事，但是很多人却根本就不知道求职找工作的基础究竟是什么。

1、诚实是基本要求

　　简历是求职的步，只有面试官对你的简历有兴趣才会通知你面试。在简历中适当地突出个人特点，体现出自己适合这项工作，吸引HR眼球是明智的。然而，简历 w不能有隐瞒个人真实情况或欺骗面试官的做法，否则会给面试官留下不诚实的印象，而这一印象也就决定了无论你能力再强，也不可能被考虑。

　　因为，对于公司来说，品格对于一个员工来说是更为重要的。 如果不诚实，这份工作也许很难到手。

二、稳定是工作基础

　　搜才网的职业规划师们经常碰到这样的案例：每份工作的时间都长不过两年，甚至每隔几个月就要换东家，频繁跳槽到较后发现越跳越糟。

　　职 上有类人，特别是一些刚毕业的大学生，对于跳槽总是不以为然。干得不爽或是觉得个人价值没有体现在薪水上就频繁地跳槽。这样的人在面试中很有可能不被录取，无论怎样的公司招聘，总希望员工能为公司效力长点时间，遇到你这样频繁跳槽的人，面试官也不敢录取你，哪怕你工作能力再强。

三、仪容反映职业素质

　　当你在投递简历后接到面试通知后，你一般会怎样做？

选择一套合身的衣服，准备好需要呈给面试官的资料等，然后计算好去公司面试的时间在规定时间内达到面试公司。 而总有些求职者马马虎虎急急忙忙地就赶到面试的公司，迟到不算，衣着打扮也不合时宜，给面试官的印象是连自己的形象都不注重，这样的人怎么放心把工作交付给他？

四、薪水与能力相匹配

　　某家公司需要招聘工程技术人员，不少名牌大学的学生前来面试，其中一个面试之后面试官觉得很不错，但只是个没工作经验的应届本科毕业生开价的薪水却比该公司招聘的硕士甚至工作N年的资深工程师都要高，当然那个面试官也爱莫能助。

在合理的时机谈薪水问题也是面试中需要学习的。或许薪水是你摆在位考虑的因素。但 w不可一开口就谈薪资问题。

五、面对压力不能胆怯

　　当你在面试官面前滔滔不绝地展示你自己的能力之后，面试官会把这份工作的职能和面临的艰辛和压力告诉你，就是俗话说的"丑话说在前头"。如果你面露惧色或是衡量自己不能胜任的话，有经验的面试官就不会录取你。

新工作中的艰辛和压力是你需要有心理准备的。如果连面对强大压力和辛苦工作的勇气也没有的话，怎么可能获得这份工作呢？

小编总结：在求职路上，每个职 人都要避免以上的问题，才可能在求职面试中胜券在握。