成功求职要有哪些心理[成功求职须有急功近利]

1、自卑畏怯的心理

有的同学大学四年顺利地走过来了，也具有了一定的的实力和优势，面对激烈的竞争，却认为自己这也不行，那也不如别人，自卑心理使得自己缺少竞争勇气，缺乏自信心，走进就业市场就心里发怵，参加招聘面试，心里忐忑不安。一旦中途遭到挫折，更缺少心理上的承受能力，更认为自己确实不行。在激烈的择业竞争中，这种心理障碍是迈向成功的大敌，必须认真加以克服。

2、急功近利的心理

有些同学在择业时过于看重地位，过分看重实惠，一心只想进大城市、大机关，去沿海发达地区，到打工多、待遇好的单位，甚至为了暂时的世俗宁可放弃所学的专业，宁可不要户口，不服从分配。这种心理可能会使你受到一些眼前的利益和满足，但从长远发展看只是明智的选择。

3、盲目自信的心理

有的同学认为自己在择业中具有种种优势：学习成绩优秀，政治条件好，学校牌子亮，专业需求旺，求职门路广，因而过度乐观，择业胃口吊得很好，到头来往往会鉴于对自己恐怕过高，对自己的不足和困难估计不足而在择业中受阻。

4、患得患失的心理

职业的选择通常只是对机遇的一种把握，错过机遇，你将要与顺利失之交臂。当断不断、患得患失，这山望着那山高，这只是造成许多毕业生陷入择业误区的一种心理障碍。

5、依赖心理

依赖心理在求职择业中又准确体现为两种偏向：一种是依赖大多数的从众心理。自己缺少独立的看法，不是从自己的实际状况做出切合实际的选择，而是人云亦云，见对方都往大城市、大机关挤，自己也跟着热闹；另一种是依赖制度、依赖别人的偏好。不是主动选择，积极竞争，而是认为其实国家要兜底，反正有优生优分的政策，坐等学校给自己落实单位。这种想法只是与激烈竞争的社会现实格格不入的。