求职人不要犯以下心理误区

误区一：只有一份非常完美的履历表才能找到好工作

诚然，一份完美的履历表的确可以为自己增色不少，但是，履历表只能让招聘者有一个，印象，因为大部分雇主只用很短的时间来看你的履历表，而此时他们的目的也是想把那厚厚一叠表中不适合的人过滤掉。而真正决定录用与否，更多取决于你在面试及试用期的体现。

误区二：条件，的人必定能找到，的工作

能力突出的优秀人才，无疑具有极强的竞争力。但是，用人单位并不是“星探”，成功的自我推销有时能使并不出众的应聘者脱颖而出。

误区三：主持面试的人都是西装帅气的虐待狂

不要让想像把自己打败了。不必担心面试，恐惧只会弱化你的实力。设身处地想想，如果你是考官，你会是什么样？记住，大家都是善良的普通人。

误区四：有文凭没有工作经验找不到好工作？

不少大学毕业生都十分害怕只有一纸学问，没有工作经验，会被用人单位拒之门外。但认真想一想，如果你面对的竞争对手是一群在业内闯荡多年的老手，那么你可能会失去一些优势。但是，与你一同走入校门的楞头青浩浩荡荡也有几十，呢，在这支队伍里，你与每个人都站在同一，跑线上，如果对方能找到好工作，你为什么就不能呢？

误区五：大公司才有更多的发展机会

大公司能给你提供建立的机制，完善的福利保障或者非常正规稳定的工作环境。但是即使论发展机会的话，中小公司可能更带有优势，因为中小公司具备很高的成长空间，无论是事业还是人。