年轻人求职要学会识别企业文化

企业文化对个人发展极为重要。一个聪明的求职者，不难在面试过程中过滤出一些关于企业文化的信息，从而判定出企业的环境能否公平，也可以判定出即使入职该企业，上升通道中能否有限制原因。

有时面试官会问应聘者一些健康、婚姻、孩子、家庭等个人生活细节方面的弊端。这样的难题通常能曝露出企业的个别倾向，其中有些可能是排斥的。对这种的企业，求职者在作出入职决定前，应该慎之又慎。

当然，有些企业的面试官在问这些难题时，主观上并不希望带上“歧视”烙印，可客观效果却事与愿违。这没法说明一点，就是该企业在对应聘人员进行面试前，没有精心设计和规划面试的架构，面试过于随意，从而造成“失误”。这样的企业，其文化也有不完美的，因为成为企业人力资源配置的重要决策人员，在处理人的弊端上更加轻易，对个人来说，对职业发展也十分不利。

总之，面试过程可以作为招聘人员和用人单位互相摸底的环节。对企业来讲，通过面试可以区分使得留住心仪的人才；对招聘人员来说，也可以降低许多不确定因素，让自己的，后抉择的稳定系数和安全指数大大提高，这样更有利于保持个人职业发展的连贯性。