职场求职要切记运用自己的情商

角色（转换）意识

俗话说“到哪山头唱哪山歌”，讲的是行为要与不断变化的环境相适应。大学生刚走入大学校门，步入社会，走上工作岗位，在心理上面临着一个“断乳期”，需要以正确的态度和恰当的方式加以调适，以尽早完成从学生到企业员工的角色转变。

多数企业认为角色转化慢是制约大学生顺利就业的重要原因。现在的企业可说是“一个萝卜一个坑’，少有那种听任冗员一大堆的怪现象了。企业招聘员工进来，就是需要他很快适应工作环境，进入良好的工作状况，为企业成就效益。若等个一年半载才开启状态，恐怕再“耐心”的企业也会对他没兴趣了。

形象意识

人说：“货卖一张皮”，一语道破了包装的重要性。随着经济的急速发展，企业遭受的竞争强度空前增多。对企业进行“包装”，建立良好的企业形象识别系统（CIS），显得越来越重要。

通常觉得，员工的个人形象在巨大程度上代表了企业的整体形象，塑造良好的企业形象的，基本也，有效的方式就是开展全员，，要求每一个员工为营造良好的企业形象努力。所以，企业对有较多形象意识的大学生肯定是“情有独钟”的。

然而，有的大学生对此存有误解，把它和“以貌取人”划等号，其实，要求有形象意识，并不一定要刻意去体现哪些，只要踏踏实实地做好每一件事，时刻留意维护企业形象就可以了。若因善小而不为，恶小而为之，肯定不利于个人形象，更何况企业形象塑造了。

竞争、合作意识

随着市场经济的演进，竞争观念日渐深入人心。在转型开放的大潮中，那些缺乏竞争意识的企业，大都免不了走下坡路甚至破产的下常同样，一个人若没有强烈的竞争意识（或者说生存意识）也无法稳住脚跟，更何况求得个人发展。试问，一个要想求得生存并推动持续经营的企业，会用那些缺乏竞争意识的大学生吗？

当然仅有竞争意识是远远不够的。一个企业经营得好，关键在于人和，在于全体员工为推动企业目标所作的共同努力。而一味强调竞争，就或许走向它的反面，使组织外部人际关系下降，严重的就会使企业遭遇无谓的内耗中，，终影响到企业的发展。因此，大学生应该认识到，在企业外部，合作是，位的，竞争的目的也是为了更好地合作。

敬业精神

诚然，当今的社会是个人才流动经常的社会，我们再不可能像父辈那样，一辈子只从事一种职业。但是，不管工作岗位怎么换，敬业精神总归是要有的。即便是做自己的企业，没有这种精神也相同干不好。因此，大学生若能遵循企业对敬业精神的规定，并为此有清醒的了解，也将大大增加自己成功就业的机会。

开放的学习观念

现代社会的信息瞬息，变，一日千里，未来的知识经济时代将更是那么。相应地，企业也会要求员工有宽阔的胸怀、开阔的视域，以开放的态度应对外来事物。

相应地，开放意味着学习，通过不断地学习来缩小与他人的差别。这里有一个很好的举例：与笔者同处一室的岳先生（部门经理）每晚都看书直到深夜，连难得的周末也都泡在图书馆里。开始还以为他看的是小说，后来才发觉他的床头满是计算机类、经济类、管理类的书籍。问其理由，才知若不多“充电”，很快还会跟不上时代的发展脚步。想想在学校里，有很高的学习环境，部分同学却仍唱着“六十分，岁，多一分浪费”的陈词滥调，若到企业里仍是如此，被淘汰将是迟早的事。